Contribuția la viitorul domeniului social

FOCUS

Forward Looking Social Europe Skills

Cum va arăta viitorul?

Context

FORESIGHT

Planning for the FUTURE

Contribuția mea la viitorul domeniului social

Gândește nelimitat, imaginează-ți inimaginabilul!

01. Acum că ai parcurs toate etapele călătoriei și ești deja familiarizat cateva dintre tendințele emergente si semnalele de schimbare ce au început să se manifeste în prezentul lui 2020, te invităm să prioritizezi cele 4 tendințe în funcție de IMPACTUL si EMERGENȚA asupra domeniului social în viitor (raportat la 2030).

Dacă este nevoie să iți reamintești detalii despre tendințele prezentate, poți accesa .

PRIMA OPRIRE: Factori Demografici & Economici Dintre factorii demografici și economici care pot influența viitorul domeniului social menționăm numeroși factori, de la creșterea duratei de viață și creșterea populației îmbătrânite până la urbanizare, fluxul migrațional, polarizarea veniturilor.

IMPACT

Cât de mult impactează aceste schimbări sectorul social? (1-scăzut, 5-ridicat)

EMERGENȚĂ

Cât de repede vom observa manifestarea acestor schimbări asupra domeniului social?
(1-nu foarte curând, 5-foarte curând)

A DOUA OPRIRE: Puterea Comunității & Conexiunilor Acest grup de schimbări se referă la procesul de interacțiune și integrare între oameni, cultură, organizații și guverne ale diferitelor națiuni. Observăm că, în sectorul social, inițiativele tind spre schimburi intense și integrare/colaborare care trece dincolo de granițele geografice.

IMPACT

Cât de mult impactează aceste schimbări sectorul social?(1-scăzut, 5-ridicat)

EMERGENȚĂ

Cât de repede vom observa manifestarea acestor schimbări asupra domeniului social?
(1-nu foarte curând, 5-foarte curând)

A TREIA OPRIRE: Sănătate Holistică Abordarea holistică este deja acum necesară. Asistăm la o extindere a ceea ce înseamnă a fi sănătos. Vorbim acum despre gestionarea continuă a stării fizice de bine, abordări alternative, NEWtrition, asistență medicală preventivă sau la distanță.

IMPACT

Cât de mult impactează aceste schimbări sectorul social?(1-scăzut, 5-ridicat)

EMERGENȚĂ

Cât de repede vom observa manifestarea acestor schimbări asupra domeniului social?
(1-nu foarte curând, 5-foarte curând)

A PATRA OPRIRE: Colaborare Om – Tehnologie Nu putem sa nu vorbim despre tehnologie și abilități digitale. În ce măsură serviciile din sfera sociala vor valorifica și utiliza tehnologia pentru a creste calitatea si a schimba modul de furnizare a acestora? Cum ar putea sa se pregăteasca studenții pe durata studiilor lor ca aceasta legatura sa fie si mai puternica? Cum ar putea studiile si cursurile dedicate profesionistilor din social să integreze si mai mult tehnologiile existente și emergente (de exemplu, inteligența artificială, aplicațiile, tehnologiile purtabile) și big data?"

IMPACT

Cât de mult impactează aceste schimbări sectorul social?(1-scăzut, 5-ridicat)

EMERGENȚĂ

Cât de repede vom observa manifestarea acestor schimbări asupra domeniului social?
(1-nu foarte curând, 5-foarte curând)

Mesaj din viitor

Imaginează-ți că ești în 2030. Într-o lume în care exemplele pe care le-ai parcurs mai devreme în fiecare oprire sunt răspândite la scară largă.

Azi de dimineață ai comandat o mașină fără șofer și te-ai dus la o întâlnire cu unul dintre clienții tăi. După-masă te vezi online cu membrii echipei multidisciplinare din care faci parte, ca să discutați despre noul program de susținere, activare și implicare a seniorilor din comunitatea în care lucrați.

Ultima formare în educație financiară la care au participat colegii tăi a adus rezultate spectaculoase și aveți acum mai multe start-up-uri gestionate de persoane de peste 70 de ani. Acest program, ca și cel de tineret au fost finanțate în urma unei campanii de strângere de fonduri de tip crowdfunding la care au contribuit câteva mii de persoane din țară, dar și dinafara ei.

În seara aceasta vei participa la ediția din acest an a Premiilor Social Media, unde unul din câștigători a fost un ONG pe care îl cunoști și care activează intens pe mediile sociale, generând conținut original, livestreaming și campanii de fundraising adaptate. Știi deja că vei posta despre asta pe pagina ta de branding personal de ONG-ist.

Rețeaua ta de social preferată îți arată o fotografie de acum 10 ani, de pe vremea când stăteai cu un vraf de dosare în față și făceai niște rapoarte. Nici nu îți vine să crezi cât s-au schimbat lucrurile. Pandemia din 2020 a accelerat digitalizarea infrastructurii de servicii sociale și de sănătate, iar acum ai propriul tău asistent digital care se ocupă de toată hârțogăria.

Săptămâna viitoare vei avea o întâlnire de evaluare cu coordonatorul tău și știi deja ce zonă de dezvoltare personală vrei să îi propui să aprofundezi în anul ce urmează... Nu de alta, dar trebuie să fii mereu pregătit pentru schimbările care apar în domeniul tău de activitate... Dacă e să te gândești doar la ultimii 10 ani, câți își imaginau că navigatorii de servicii sociale și de sănătate, life coaching-ul și cursurile despre cum să îmbătrânești frumos, că atâtea alte lucruri vor face parte din pachetul bază de servicii.

Ești mândru/ă de tine și de ce ai realizat până acum.

Sigur au existat multe provocări și vor mai fi, dar ești încrezător că faptul că știi cine ești și ce îți dorești în viață te va ajuta să treci peste ele. Simți că educația pe care ai primit-o și toate formările online și off-line la care ai participat, serviciile de mentorat, coaching și supervizare de care ai putut beneficia, te-au ajutat să ajungi aici. Trăiești profesia ta ca o vocație și îți place ceea ce faci, faptul că împuternicești oamenii și îi ajuți să își valorifice potențialul pe care îl au, faptul că lucrezi în și cu comunități care devin mai puternice cu fiecare zi și faci asta colaborând în echipe flexibile în care fiecare profesionist contribuie cu propriile competențe.

02. Gândește-te acum că ai posibilitatea să ii dai un sfat privind dezvoltarea profesională celui care erai în 2020. Care sunt acele competențe generale (meta-competențe) relevante care ți-au permis adaptarea la diferitele contexte profesionale și care ți-au asigurat flexibilitatea în fața valurilor de schimbări cu care te-ai confruntat?

Îți propunem mai jos unele dintre cele rezultate în cadrul consultărilor avute cu angajați, angajatori și factori de decizie din domeniul social și te rugăm să le alegi pe primele 5 în viziunea ta. Dacă te-ai gândit la vreuna care nu este prezentă, te rugăm să o adaugi.

Competențe de cercetare și gândire criticăAbilitatea de a analiza rațional, a evalua și a interpreta date și informații cu scopul de a lua decizii fundamentate pe adevăr științific.Design ThinkingAbilitatea de a crea, testa, îmbunătăți și finaliza noi produse și servicii destinate beneficiarilor, având la bază un proces de empatie profunda cu acestia, pentru a le cunoaste cu adevărat nevoile.Competențe de învățare continuăObișnuința de a căuta în permanență informații și de a-ți dezvolta noi competențe, de a fi curios/curioasă cu privire la noi concepte, discipline, modele. System Thinking - Abordare sistemică/holisticăCompetența de a înțelege relațiile cauză-efect și felul cum interrelaționează elementele unui sistem, de a privi un subiect din mai multe perspective, de a descoperi tipare și a înțelege interdependențele unui sistem complex.Competențe digitaleFamiliarizarea cu soluții tehnologice relevante, cunoașterea și lucrul cu platforme, utilizarea tehnologiilor asistive în lucrul cu beneficiarii, colaborarea cu asistenți virtuali pentru a-ți ușura munca, familiarizarea și folosirea în munca ta a ultimelor tendințe în materie de Inteligență Artificială și Realitate Virtuală. Relaționare și dezvoltare de comunitățiCompetența de a cunoaște și interacționa cu alți profesioniști, de a acționa ca interfață între profesioniști, între beneficiari și profesioniști, între organizația în care activezi și profesioniști, ca factor integrator între beneficiari și resurse; a-ți asuma un rol de lider prin a construi, menține și mobiliza comunități online și offline. AdaptabilitateCapacitatea de a te adapta cu ușurință schimbării, de a avea disponibilitatea de a face schimbări rapide în munca ta, fără a opune rezistență, de a manifesta flexibilitate în fața schimbărilor prin proactivitate și orientare către soluții.AntifragilitateCapacitatea de a fi rezilient(ă) în fața dificultățiloradversităților și, mai mult decât atât, de a gestiona situațiile de criză în favoarea ta și a organizației, folosindu-va de criza astfel încât să deveniți mai puternici și mai buni. Competențe cross-culturaleCapacitatea de a performa în medii diverse, de a colabora cu oameni cu profiluri diferite și cu profesii diferite, cu care nu ai mai lucrat în trecut. Competențe transdisciplinare și de navigare a sistemelorAbilitatea de a înțelege și combina în mod transversal concepte și idei, din mai multe discipline șsi arii (spre exemplu, de a combina cunoștințe legate de asistența socială cu aspecte legate de tehnologie, pentru a crea noi soluții la problemele beneficiarilor); a găsi soluții la nevoi existente/emergente prin îmcombinarea mai multor domenii. Competențe de reprezentare și advocacyAbilitatea de a reprezenta persoane și grupuri vulnerabile pentru a le face vizibile problemele și de a întreprinde cu curaj acțiuni de lobby și advocacy care să aibă ca efect modificări legislative și în practicile domeniului social.Competențe for-profitCompetența de a deține și transfera cunoștințe din domeniul de business pentru a genera impact, dezvoltare, creștere, a minimiza costuri, a crea și menține servicii auto-sustenabile. Branding personal și storytellingCompetența de a construi un brand personal (individual / al organizației) și a îi inspira pe alții; de a ști să promovezi ceea ce faci, cine ești, pentru cine lucrezi, pentru a te face vizibil(ă) atât pe tine, cât și munca și organizația ta; de a împărtăși povești din munca ta către publicul larg pentru a obține suport pentru o cauză. Competente de muncă flexibilăCapacitatea profesionistului din domeniul social de a identifica oportunitățile de colaborare flexibilă în diferite proiecte și zone de competență, în funcție de nevoile care apar în domeniu - prin intermediul platformelor online de freelancing și sharing, capacitatea de a munci oricând și de oriunde.

03. Iar acum, hai să ne cunoaștem! Te rugăm să ne spui câteva lucruri despre tine.

Ce profesie ai?

Unde lucrezi?

Ce poziție ocupi?

Care este domeniul în care lucrezi?

Tipologia de servicii în care ești implicat

Organizația ta este activă la nivel

Organizația ta este activă în mediul

În ce regiuni își desfașoară activitatea organizația în cadrul căreia lucrezi?

Prin trimiterea acestui mesaj, confirmați că sunteți de acord cu Termenii și condițiile site-ului projectfocus.ro, Politica de prelucrare a datelor cu caracter personal, și Politica de cookies.

Disclaimer

Acest proiect a fost finanțat cu sprijinul Comisiei Europene. Conţinutul prezentului material reprezintă responsabilitatea exclusivă a autorilor, iar Comisia nu este responsabilă pentru modul în care va fi folosit conţinutul informaţiei.