Mein Beitrag zur Zukunft des Sozialbereiches

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Planning for the FUTURE

Mein Beitrag zur Zukunft des Sozialbereiches

Denken Sie das Undenkbare, stellen Sie sich das Unvorstellbare vor!

01. Nachdem Sie alle Etappen der Reise durchlaufen haben und bereits mit einigen Anzeichen von Wandeln vertraut sind, die sich ab 2020 abzeichnen, laden wir Sie ein, die vier Tendenzen bezüglich deren künftige AUSWIRKUNG auf den Sozialbereich sowie deren NOTSTAND zu priorisieren (im Vergleich zu 2030).

Wenn Sie einige Details zu den dargestellten vier Tendenzen erhalten möchten, können Sie auf das Symbol klicken.

ERSTER STOP: Demografische und wirtschaftliche Faktoren Unter den demografischen und wirtschaftlichen Faktoren, die die Zukunft des Sozialbereiches beeinflussen können, können wir folgende Faktoren beispielsweise erwähnen: die längere Lebenserwartung und die Zunahme des Anteils an älteren Menschen im Vergleich zur Verstädterung, der Migrationsfluss und die Polarisierung des Einkommen.

AUSWIRKUNG

Wie stark ist die Auswirkung auf den Sozialbereich? (1-schwach, 5-hoch)

NOTSTAND

Wie schnell werden wir die Anzeichen für diese Veränderungen im Sozialbereich bemerken?
(1 - nicht sehr bald, 5 - sehr bald)

ZWEITER STOP: Community Power & Connections Diese Gruppe von Veränderungen bezieht sich auf den Prozess der Interaktion und Integration zwischen Menschen, Kulturen, Organisationen und Regierungen verschiedener Nationen. Wir bemerken, dass Initiativen im Sozialbereich zu einem intensiven Austausch und zur Integration / Zusammenarbeit, welche über geografische Grenzen hinausgehen, tendieren.

AUSWIRKUNG

Wie stark ist die Auswirkung auf den Sozialbereich?(1-schwach, 5-hoch)

NOTSTAND

Wie schnell werden wir die Anzeichen für diese Veränderungen im Sozialbereich bemerken?
(1 - nicht sehr bald, 5 - sehr bald)

DRITTER STOP: Ganzheitliche Gesundheit Der ganzheitliche Ansatz zur Gesundheit ist zu einer Notwendigkeit geworden. Wir erleben eine Ausweitung dessen, was es bedeutet, gesund zu sein. Wir sprechen jetzt über ein kontinuierliches Management des Fitnessniveaus, alternative Ansätze, NEWtrition, präventive und entfernte Gesundheitsversorgung.

AUSWIRKUNG

Wie stark ist die Auswirkung auf den Sozialbereich? (1-schwach, 5-hoch)

NOTSTAND

Wie schnell werden wir die Anzeichen für diese Veränderungen im Sozialbereich bemerken?
(1 - nicht sehr bald, 5 - sehr bald)

VIERTER STOP: Zusammenarbeit Mensch - Technologie Wir können nicht anders, als über Technologie und digitale Fähigkeiten zu sprechen. Inwieweit werden soziale Dienste von Technologie profitieren und diese einsetzen, um die Qualität zu steigern und die Art und Weise ihrer Bereitstellung zu ändern? Wie könnten sich Studierende während des Studiums darauf vorbereiten, dass diese Verbindung noch stärker wird? Wie könnten Studien und Kurse für Sozialfachleute bestehende und aufkommende Technologien (z. B. künstliche Intelligenz, mobile Anwendungen, tragbare Technologien) und Big Data weiter integrieren?

AUSWIRKUNG

Wie stark ist die Auswirkung auf den Sozialbereich? (1-schwach, 5-hoch)

NOTSTAND

Wie schnell werden wir die Anzeichen für diese Veränderungen im Sozialbereich bemerken?
(1 - nicht sehr bald, 5 - sehr bald)

Botschaft aus der Zukunft

Stellen Sie sich im Jahr 2030 vor. In einer Welt, in der die Beispiele, die Sie zuvor bei jedem Stopp durchlaufen haben, weit verbreitet sind.Heute am Morgen haben Sie ein selbstfahrendes Auto bestellt und sind zu einem Treffen mit einer/einem Ihrer Kund/innen gegangen. Am Nachmittag treffen Sie online die Mitglieder des multidisziplinären Teams, dem Sie angehören, um das neue Programm zur Unterstützung, Aktivierung und Einbeziehung von Senioren aus der Gemeinde, mit der Sie zusammenarbeiten, zu besprechen.

Die letzte Schulung in Finanzbildung, an der Ihre Kolleg/innen teilgenommen haben, hat zu spektakulären Ergebnissen geführt: Ihre Organisation unterstützt jetzt mehrere Start-ups, die von Personen über 70 Jahren geführt werden. Dieses Programm sowie das Programm für die Jugend wurde durch eine Crowdfunding-Kampagne finanziert, an der mehrere tausend Menschen aus dem In- und Ausland teilnahmen.

Heute Abend werden Sie an der diesjährigen Ausgabe der Social Media Awards teilnehmen, bei der einer der Gewinner/innen eine Ihnen bekannte NGO war, die sich intensiv mit Social Media beschäftigt und Originalinhalte, Live-Streaming und angepasste Spendenaktionen generiert. Sie wissen bereits, dass Sie dies auf Ihrer persönlichen NGO-Branding-Seite veröffentlichen werden.

Ihr bevorzugtes soziales Netzwerk zeigt Ihnen ein Foto von vor 10 Jahren. Es zeigt Ihnen, wie Sie mit einer Reihe von Dateien umgehen und einige Berichte zusammenstellen. Sie können nicht einmal glauben, wie viel sich geändert hat… Die Pandemie 2020 hat die Digitalisierung der Infrastruktur für Sozial- und Gesundheitsdienste beschleunigt. Jetzt haben Sie Ihren digitalen Assistent/innen, die sich um alle Formalitäten kümmern.

Nächste Woche haben Sie ein Bewertungstreffen mit Ihrer/Ihrem Koordinator/in und wissen bereits, auf welchen Bereich der persönlichen Entwicklung Sie sich im nächsten Jahr konzentrieren möchten. Sie müssen immer auf die Veränderungen in Ihrem Bereich vorbereitet sein ... Wenn Sie die letzten 10 Jahre berücksichtigen, haben sich zweifellos nicht viele vorgestellt, wieviele Verändungen passieren werden: Navigatoren von Sozial- und Gesundheitsdiensten, von Lebensberatungsstellen und in den Kursen, wie man schön altert – und so viele andere Dinge sind Teil des Basispakets von Dienstleistungen sein.

Sie blicken zurück und sind stolz auf sich und das, was Sie bisher erreicht haben.

Es gab sicherlich viele Herausforderungen und auch viele Lügen in der Vergangenheit, aber Sie sind zuversichtlich, dass es Ihnen helfen wird, alle zu überwinden, wenn Sie wissen, wer Sie sind und was Sie im Leben wollen. Sie haben das Gefühl, dass die Bildung, die Sie erhalten haben, und alle Online- und Offline-Schulungen, an denen Sie teilgenommen haben, die Mentoring-, Coaching- und Supervisionsdienste, von denen Sie profitieren konnten, Ihnen dabei geholfen haben, hierher zu gelangen. Sie leben Ihren Beruf als Begabung und Sie mögen, was Sie tun – Sie mögen die Tatsache, dass Sie Menschen befähigen und ihnen helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, Sie mögen die Tatsache, dass Sie in und mit Gemeinschaften arbeiten, die jeden Tag stärker werden. Sie tun dies gerne, während Sie in flexiblen Teams arbeiten, in denen jede Fachfrau/-mann/-person mit seinen/ihren Fähigkeiten einen Beitrag leistet.

02. Denken Sie jetzt, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihre berufliche Entwicklung im Jahr 2020 zu beraten. Welche relevanten Allgemeinkompetenzen (Metakompetenzen) haben es Ihnen ermöglicht, sich an unterschiedliche berufliche Kontexte anzupassen, und die Ihre Flexibilität gegenüber dem Wellen der Veränderung erleichtert haben, mit denen Sie sich befassen müssen?

Nachfolgend finden Sie einige Ergebnisse der Konsultationen, die im Rahmen des FOCUS-Projekts mit Arbeitnehmer/innen, Arbeitgeber/innen und Entscheidungsträger/innen im Sozialbereich aus vier Ländern (Österreich, Dänemark, Italien und Rumänien) durchgeführt wurden. Bitte wählen Sie die Top 5 aus Ihrer Sicht. Wenn Sie an eine gedacht haben, die unten nicht aufgeführt worden ist, fügen Sie sie bitte hinzu.

Forschungs- und DenkfähigkeitenDie Fähigkeit, Daten und Informationen rational zu analysieren, auszuwerten und zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen zu treffenDesign ThinkingDie Fähigkeit, neue Produkte und Dienstleistungen für die Begünstigten zu entwickeln, zu testen, zu verbessern und zu vervollständigen, basierend auf einem fundierten Wissen über ihre Bedürfnisse und tiefem Einfühlungsvermögen.Lebenslanges Lernen (Lifelong learning skills) Die Gewohnheit, ständig nach Informationen zu suchen und neue Fähigkeiten zu entwickeln, neugierig auf neue Konzepte, Disziplinen und Modelle zu sein. Systamtisches Denken (Systemischer / ganzheitlicher Ansatz)Die Fähigkeit, die Beziehungen zwischen Ursachen und Wirkungen und die Art und Weise zu verstehen, in der die Elemente eines Systems miteinander zusammenhängen, ein Subjekt aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, Muster zu entdecken und die gegenseitigen Abhängigkeiten in einem komplexen System zu verstehenDigitale Kompetenzen Sie machen sich mit den relevanten technologischen Lösungen, Plattformen, dem Einsatz unterstützender Technologien bei der Arbeit mit Begünstigten, der Zusammenarbeit mit virtuellen Assistenten, dem Interesse an den neuesten Trends in der künstlichen Intelligenz und der virtuellen Realität und deren Einsatz im sozialen Bereich vertraut und nutzen Sie diese. Networking and community building Die Fähigkeit, sich mit anderen Fachleuten zu verbinden, als Schnittstelle zwischen Fachleuten, zwischen Begünstigten und Fachleuten, zwischen der Organisation, in der Sie arbeiten, und anderen Fachleuten als integrierender Faktor zwischen Begünstigten und Ressourcen zu fungieren; eine Führungsrolle zu übernehmen, indem Online- und Offline-Communities aufgebaut, gepflegt und mobilisiert werden. AnpassungsfähigkeitDie Fähigkeit, sich leicht an Veränderungen anzupassen, bereit zu sein, schnelle Änderungen in Ihrer Arbeit vorzunehmen, ohne Widerstand zu leisten, Flexibilität gegenüber Veränderungen durch eine Haltung der Proaktivität und Orientierung an Lösungen zu zeigen.AntifragilitätDie Fähigkeit, angesichts von Widrigkeiten belastbar zu sein und Krisensituationen zu Ihren Gunsten und zu denen Ihrer Organisation zu bewältigen, indem Sie die Krise nutzen / die Krise nutzen, um stärker und besser zu werden. Interkulturelle KompetenzenDie Fähigkeit, in verschiedenen Umgebungen aufzutreten und mit Menschen mit unterschiedlichen Profilen, Berufen und Kulturen zusammenzuarbeiten, selbst mit denen, mit denen Sie noch nie zuvor gearbeitet haben. Transdisziplinäre und Systemnavigationskompetenzen (Systemnavigation / Wegfindung)Die Fähigkeit, Konzepte und Ideen über mehrere Disziplinen und Bereiche hinweg zu verstehen und zu kombinieren (z. B. Wissen in Bezug auf soziale Arbeit mit technologiebezogenen Themen zu kombinieren, um neue Lösungen für die Probleme der Begünstigten zu schaffen); Sie finden Lösungen für bestehende / aufkommende Bedürfnisse, indem Sie verschiedene Kompetenzbereiche kombinieren Repräsentations- und BefürwortungskompetenzenDie Fähigkeit, schutzbedürftige Personen und Gruppen zu vertreten, um ihre Probleme sichtbar zu machen und mutige Lobby- und Interessenvertretungsmaßnahmen zu ergreifen, die zu Änderungen der Gesetzgebung und der sozialen Praktiken führen können.For-Profit / Business-Fähigkeiten jetztDie Kompetenz, Wissen innerhalb / aus dem Geschäftsfeld zu halten und zu übertragen, um Wirkung, Entwicklung und Wachstum zu steigern, Kosten zu minimieren, selbsttragende Dienstleistungen zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Persönliches Branding und StorytellingDie Fähigkeit, eine persönliche Marke (Einzelperson / Organisation) aufzubauen und andere zu inspirieren; zu wissen, wie Sie fördern können, was Sie tun, wer Sie sind, für wen Sie arbeiten, um sich selbst sichtbar zu machen, sowie Ihre Arbeit und Organisation; Geschichten aus Ihrer Arbeit an die breite Öffentlichkeit weiterzugeben, um Unterstützung für eine Sache zu erhalten. Kompetenzen in flexibler Arbeit Die Fähigkeit der Fachleute im Sozialbereich, Möglichkeiten für eine flexible Zusammenarbeit in verschiedenen Projekten / Fachgebieten zu identifizieren, je nach den Anforderungen, die sich vor Ort ergeben - durch freiberufliche (auch Online-) und gemeinsame Plattformen; die Fähigkeit, jederzeit und von überall aus zu arbeiten

03. Lass uns Sie kennenlernen! Bitte erzählen uns ein paar Dinge über Sich.

Was ist Ihr Beruf?

Wo arbeiten Sie?

Ihre Position?

Sozialbereich, in dem Sie arbeiten

Leistungen, in denen Sie im Rahmen Ihrer beruflichen Tätigkeit invovliert sind

Auf welcher/n Ebene/n ist Ihre Organisation tätig?

Ihre Organisation arbeitet in

Regionen, in denen die Organisation, in der Sie arbeiten, tätig ist

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