Il mio contributo al settore sociale del futuro

FOCUS

Forward Looking Social Europe Skills

Come sarà il futuro?

Context

FORESIGHT

Planning for the FUTURE

Il mio contributo al settore sociale del futuro.

Pensare l’impensabile, immaginare l’inimmaginabile!

01. Ora che abbiamo attraversato e visto tutti i passaggi del percorso, ed abbiamo più familiarità con tutti i cambiamenti che hanno iniziato a presentarsi nell’arco del 2020, vi invitiamo a dare priorità alle 4 tendenze tenedo conto di IMPATTI ed EMERGENZE del settore sociale del futuro (in vista del 2030).

Se avete necessità di rivedere alcuni dettagli riguardo le tendenze di cui abbiamo discusso, potete cliccare .

PRIMA TAPPA: Fattori Demografici ed Economici Tra i fattori demografici ed economici che possono influenzare il futuro del settore sociale, possiamo menzionare: una maggiore aspettativa di vita Ed il conseguente l’aumento della popolazione anziana nel contesto urbano, il flusso migratorio, la polarizzazione dei redditi.

IMPATTO

Quanto è forte/importante è l’impatto nel settore sociale?(1-poco, 5-tanto)

EMERGENZA

Quanto è forte/importante è l’impatto nel settore sociale?
(1-non molto presto, 5-molto presto)

SECONDA TAPPA: Competenze comunitarie & Collegamenti Questo insieme di cambiamenti si riferisce ai processi di integrazione ed interazione tra persone, culture, organizzazione e governi di diverse nazioni. Da questo si può constatare che, all’interno del settore sociale, le iniziative tendono a profondi cambiamenti in tema di integrazione/collaborazione che vanno oltre i confini geografici.

IMPACT

Questo quanto impatterà sul settore sociale?(1-poco, 5-tanto)

EMERGENZA

Tra quanto potremo vedere le prove di questi cambiamenti all’interno del settore sociale?
(1-non molto presto, 5-molto presto)

TERZA TAPPA: Salute Olistica L’approccio olistico è diventato necessario. Stiamo assistendo ad un’espansione di quello che implica essere in buona salute. Stiamo discutendo di una costante gestione del livello della forma fisica, approcci alternativi, NEWtrition, assistenza sanitaria preventiva e a distanza.

IMPATTO

Quanto è forte/importante è l’impatto nel settore sociale?(1-poco, 5-tanto)

EMERGENZA

Tra quanto potremo vedere le prove di questi cambiamenti all’interno del settore sociale?
(1-non molto presto, 5-molto presto)

Quarto stop: collaborazione uomo - tecnologia Non possiamo fare a meno di parlare di tecnologia e di competenze digitali: in che misura il settore sociale può trarre vantaggio dalle tecnologie aumentando la qualità dei servizi e cambiando il modo in cui sono erogati? Come possono gli studenti in ambito sociale prepararsi per rendere la connesione uomo-tecnologia ancora più forte? nel curriculum di studi sociale come si può integrare le tecnologie esistenti con quelle future (es. intelligenza artificiale, applicazioni, tecnologie portatitili e big data?)

IMPATTO

Quanto è forte l’impatto delle tecnologie sul settore sociale? (1-molto basso, 5-molto alto)

EMERGENZA

Quando emergeranno i primi cambiamenti nel settore sociale dovuti all’attuale situazione di emergenza?
(1-non molto presto, 5- molto presto)

Messaggio dal futuro

Immagina te stesso nel 2030. In un mondo in cui quanto sopra descritto è stato già raggiunto e diffuso.

Questa mattina hai prenotato una macchina senza autista e sei andato/a ad un meeting con uno dei tuoi clienti. Nel pomeriggio incontrerai online i membri del team multidisciplinare di cui sei parte per discutere su un nuovo progetto di supporto e coinvolgimento delle fasce più senior della comunità con cui lavori.

L’ultima formazione in ambito finanziario a cui i tuoi colleghi hanno partecipato ha portato ottimi risultati e la tua organizzazione sta già supportando molte start up gestite da persone over 70. Questo progetto,così come quello dedicato ai giovani, è stato finanziato da una campagna di raccolta fondi a cui hanno partecipato diverse migliaia di persone da tutto il paese e dall’estero.

Questa sera parteciperai ai Social Media Awards di quest’anno, dove uno dei vincitori è una ONG che conosci e che opera intensamente attraverso i social media generando contenuti originali, dirette online e campagne di raccolta fondi: sai già che posterai qualcosa a riguardo sulla pagina della tua organizzazione.

Il tuo social network preferito ti mostra una foto di 10 anni fa in cui ti trovi alle prese con un mucchio di documenti e stai lavorando ad alcuni report: non puoi credere quanto le cose siano cambiate... la pandemia del 2020 ha accelerato la digitalizzazione dei servizi sanitari e sociali e ora hai un assistente digitale che si occupa di tutte le scartoffie.

La prossima settimana ci sarà il colloquio di valutazione con il tuo coordinatore e tu sai già su quale area di miglioramento ti vorrai focalizzare nel prossimo anno: essere sempre preparato ai cambiamenti che si verificano nel tuo settore...
Considerando gi ultimi 10 anni, pochi immaginavano che l’orientamento ai servizi sanitari e sociali, il life coaching, i corsi su come gestire l’invecchiamento e altri servizi simili sarebbero stati parte dell’offerta di base agli utenti.

Ti guardi indietro e sei fiero/a di te stesso/a e di ciò che hai raggiunto finora.

Certamente ci sono e ci saranno ancora diverse sfide, ma sei sicuro/a che sapendo chi sei e ciò che vuoi nella vita le affronterai tutte al meglio. Sei convinto/a che l’educazione che hai ricevuto, tutta la formazione online e offline a cui hai partecipato, il mentoring, il coaching e le supervisioni di cui hai potuto beneficiare ti hanno aiutato ad arrivare fin qui.Vivi la tua professione come una vocazione, ti piace ciò che fai: supportare le persone aiutandole a realizzare il loro potenziale e lavorare con e all’ interno di comunità che diventano sempre più forti.Ti piace fare tutto ciò in team flessibili dove ogni professionista contribuisce con le proprie competenze.

02. Ora immagina di poter dare consigli al/alla te stesso/a del 2020 sul tema dello sviluppo professionale. Quali sono quelle competenze generali (meta competenze) che ti hanno consentito di adattarti a differenti contesti professionali e di promuovere la tua flessibilità tra tutti i cambiamenti che hai dovuto affrontare?

Di seguito riportiamo alcune aree di competenza derivanti dai risultati delle consultazioni che si sono tenute nella prima fase del progetto FOCUS e che hanno coinovlto datori di lavoro, operatori e decisori del settore sociale in 4 paesi (Austria, Danimarca, Italia e Romania). Scegli quelle che secondo te sono le 5 aree più importanti e se te ne vengono in mente ulteriori puoi aggiungerle.

Competenze di ricerca e pensiero criticoLa capacità di analizzare razionalmente, valutare ed interpretare dati e informazioni allo scopo di prendere le giuste decisioni.Design ThinkingLa capacità di creare, testare, migliorare e implementare prodotti e servizi per i beneficiari basati su una profonda conoscenza dei loro bisogni e sull’empatia. Competenze di apprendimento permanenteLa costante ricerca di informazioni e lo sviluppo di nuove competenze, la curiosità riguardante nuovi concetti, discipline e modelli. Pensare al sistema – Approccio Sistematico / Olistico La capacità di cogliere le relazioni causali e le connessioni tra i vari elementi del Sistema, di adottare diverse prospettive, di cogliere modelli e capire le interdipendenze in sistemi complessi.Competenze digitali Acquisire familiarità con l’ utilizzo delle principali tecnologie e piattaforme, utilizzare le tecnologie a supporto del proprio lavoro con i beneficiari, utilizzare assistenti virtuali. Essere interessati agli ultimi sviluppi sull’intelligenza artificiale, la realtà virtuale e la loro applicazione nel settore sociale. Networking e costruzione di comunitàLa capacità di connettersi con altri professionisti, di fungere da interfaccia tra professionisti, tra beneficiari e professionisti, tra l'organizzazione in cui si lavora e altri professionisti, come fattore di integrazione tra beneficiari e risorse; assumere un ruolo di leadership costruendo, mantenendo e mobilitando comunità online e offline. AdattabilitàLa capacità di adattarsi facilmente al cambiamento, di essere pronti a fare rapidi cambiamenti nel proprio lavoro, senza resistenze, di mostrare flessibilità di fronte al cambiamento attraverso un'attitudine di proattività e orientamento alle soluzioni.AntifragilitàLa capacità di essere resilienti di fronte alle avversità e di gestire situazioni di crisi a tuo favore e quello della tua organizzazione, utilizzando la crisi / capitalizzando la crisi per diventare più forte e migliore. Abilità interculturaliLa capacità di esibirsi in ambienti diversi, di collaborare con persone con profili, professioni e culture differenti, anche con quelle con cui non hai mai lavorato prima. Abilità transdisciplinari e di orientarsi all’interno del sistema La capacità di comprendere e combinare concetti e idee in più discipline e aree (ad esempio, per combinare la conoscenza relativa al lavoro sociale con questioni legate alla tecnologia per creare nuove soluzioni ai problemi dei beneficiari); trovare soluzioni ai bisogni esistenti / emergenti combinando diverse aree di competenza. Capacità di rappresentanza e difesaLa capacità di rappresentare persone e gruppi vulnerabili al fine di rendere visibili i loro problemi e di intraprendere azioni di lobbying e di advocacy coraggiose che possono portare a cambiamenti nella legislazione e nelle pratiche sociali.Competenze commerciali/For-profitLa competenza nel detenere e trasferire le conoscenze all'interno / dal campo aziendale per aumentare l'impatto, lo sviluppo e la crescita, minimizzare i costi, creare e mantenere servizi autosostenibili. Personal branding e storytellingLa capacità di costruire un marchio personale (individuo / organizzazione) e ispirare gli altri; saper promuovere quello che fai, chi sei, per chi lavori, per renderti visibile, oltre che il tuo lavoro e la tua organizzazione; per condividere storie dal tuo lavoro al pubblico in generale per ottenere supporto per una causa Competenze in un mondo del lavoro flessibileLa capacità del professionista del settore sociale di identificare opportunità di collaborazione flessibile in diversi progetti / aree di competenza, in base alle esigenze che si presentano sul campo - attraverso piattaforme di freelance (anche online) e di condivisione, la capacità di lavorare sempre e da qualsiasi luogo.

03. Conosciamoci! Raccontaci alcune cose di te.

Qual è il tuo lavoro?

Dove lavori?

Ruolo ricoperto

Area dei servizi sociali nella quale lavori

Tipo di servizio nel quale sei coinvolto

La tua organizzazione è attiva a:

La sua organizzazione lavora in

Regioni nelle quali l’organizzazione in cui lavora opera attivamente

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